Студенческий парус

Свежий выпуск

Архив

 

Дистанционное обучение

Вход на сайт

Электронная библиотека

Вход на сайт

Приложение №8. Трудовой договор с работником бюджетного учреждения

Приложение №8

Трудовой договор с работником

бюджетного учреждения

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____________

 

 

город Мценск______________                                                          "__" __________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

 

БОУ ОО СПО Орловский техникум агробизнеса и сервиса» города Мценска ,

(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице директора    Казариной В.С. , действующего на основании ____Устава ______

(должность, Ф.И.О.)                                                                                (Устав,

___________________________________________________,           именуемый в дальнейшем доверенность с указанием реквизитов)

"Работодатель", с одной стороны, и ____________________________________________________,

(Ф.И.О. Работника полностью)

именуемый(-ая)   в   дальнейшем   "Работник",   с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Общие положения

1.1. По настоящему   трудовому   договору   Работодатель  предоставляет

Работнику работу по _________должности______________________________________________,

(наименование должности, профессии или специальности

____________________________________________________________________________________

с указанием квалификации; либо указание на конкретный

вид поручаемой работы)

а   Работник   обязуется   лично  выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу:

Бюджетное образовательное учреждение

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

Орловской области среднего профессионального  образования

структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается

«Орловский техникум агробизнеса и сервиса»       города Мценска

на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

Орловская область, город Мценск, улица Ленина, 194_ структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)

1.3. Работник осуществляет работу  в   структурном   подразделении

Работодателя _____________________________________________________________.

(наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

1.4. Работа у Работодателя является для Работника: _____Основной______________.

(основной, по совместительству)

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:

________________________________на неопределенный срок____________________________

неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность)

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "____" ____ 20____ г. по  « ___» ______ 20 __г.

1.7. Дата начала работы "__" _______ 20__ г.

1.8.  Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 (три) месяца (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

 

 

 

 

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1.  Предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим трудовым

договором.

2.1.2.   Обеспечение  безопасности  и  условий  труда,  соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3.  Своевременную  и  в  полном  объеме  выплату заработной платы в

соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и

качеством выполненной работы

Работник  имеет  иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1.  Добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2.  Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у  Работодателя,  требования  по  охране  труда  и обеспечению безопасности труда,   иные  локальные  нормативные  акты работодателя,  непосредственно связанные  с  трудовой  деятельностью  Работника,  с  которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.4.  Бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том  числе находящемуся  у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.3.5.  Незамедлительно  сообщать  Работодателю  либо непосредственному руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и здоровью   людей,   сохранности   имущества   Работодателя,   в  том  числе находящемуся  у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность   за   сохранность   этого   имущества,   имуществу  других работников.

Работник  обязан  выполнять  иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1.  Требовать  от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2.  Принимать  локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью   Работника,   в  том  числе  правила  внутреннего  трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3.   Привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности   в   порядке,   установленном  настоящим  Кодексом,  иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством  Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1.  Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2.    Обеспечить    безопасность   и   условия   труда   Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией  и  иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4.  Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6.  Знакомить  Работника  под  роспись  с  принимаемыми  локальными нормативными    актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой деятельностью.

Работодатель   исполняет  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1.  За  выполнение  трудовых  обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. должностной оклад (оклад)  в   размере _____________________________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением;

4.1.2. компенсационные   выплаты   (доплата,  надбавка, другие виды выплат) __________________________________________________________________,

(указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном _____________________

________________Постановление Правительства РФ

законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

4.1.3. стимулирующие   выплаты   (доплата,   надбавка,  другие виды выплаты) _________________________________________________________________,

(указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном _____________________

____Постановление Правительства Р.Ф, Положение об оплате труда_____________________.

(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с  коллективным  договором,  локальными  нормативными  актами  Работодателя

(указать виды премий и иных выплат и их размеры).

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки: _________

4.4.  На  Работника  распространяются  льготы,  гарантии и компенсации, установленные   законодательством   Российской   Федерации   и   локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1.  Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность рабочего

времени (нормы часов педагогической работы

___________нормальная_____________________________________________________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)    определяется   правилами   внутреннего   трудового   распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима  работы

__________40 часовая рабочая неделя________________________________________________.

5.4.  Работнику  предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью   28 календарных дней.

5.5.    Работнику   предоставляется   ежегодный   дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи ______________________

__________________________________________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

5.6.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1.  Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой   деятельностью.   Виды   и   условия   обязательного  социального страхования  работника  в  связи  с  трудовой  деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник имеет право на дополнительное _____медицинское_________________

(вид страхования)

страхование на условиях и в порядке, установленном ________________________

_______Постановление Правительства_РФ____________________________________________.

(наименование локального нормативного акта Работодателя)

7. Иные условия трудового договора

7.1.  Работник  обязуется  в  течение  срока  действия настоящего трудового  договора  и  после  его  прекращения  в  течение лет не разглашать   охраняемую   законом   тайну  (государственную,  коммерческую, служебную  и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С   перечнем   информации,   составляющей   охраняемую   законом  тайну (государственную,  коммерческую,  служебную  и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.

7.2.  Работодатель  обязан  соблюдать  предусмотренный  трудовым законодательством  и  иными  федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

7.3.  В  случае  неисполнения  обязанности  по  нарушению порядка использования  и  неправомерного  разглашения информации, указанной в п. п.

7.1  и  7.2  настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

7.4. Иные условия трудового договора ____________________________.

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1.  Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее   исполнение  взятых  на  себя  обязанностей  и  обязательств, установленных  настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

8.2.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,  к  Работнику  могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3.  Работник  и  работодатель  могут быть привлечены к материальной и иным   видам   юридической   ответственности   в   случаях   и  в  порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового договора вправе ставить перед  другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора,   которые   по   соглашению   сторон  оформляются  дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2.  Изменения  и  дополнения  могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а)   при  изменении  законодательства  Российской  Федерации  в  части, затрагивающей  права,  обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б)  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом Российской Федерации.

9.3.  При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам,  связанным с изменением организационных  или  технологических  условий  труда,  Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности   или   штата   работников   организации   Работодатель  обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4.  Настоящий  трудовой  договор  прекращается  только по основаниям, установленным  Трудовым  кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,   предусмотренные   главой  27  Трудового  кодекса  Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1.  Трудовые  споры  и  разногласия  сторон  по  вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и   (или)  судом  в  порядке,  установленном  законодательством  Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не  предусмотрено  законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один  экземпляр  хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

Работник ознакомлен с Уставом техникума, правилами внутреннего трудового распорядка, с техникой безопасности, коллективным договором, должностной инструкцией, Положением об обработке и защите персональных данных.

(подпись)

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                РАБОТНИК

БОУ ОО СПО «Орловский техникум ____________________________________

(полное наименование)

агробизнеса и сервиса»________________ ____________________________________

Юридический адрес __________________                     Адрес места жительства _____________

__г. Мценск, Ленина, 194 _______________________________

____________________________________                      Паспорт (иной документ, удостоверяющий

____________________________________                      личность) ____паспорт_________________

ИНН ____5703003318__________________                     серия ______________ N _____________

____________________________________                      кем выдан __________________________

____________________________________

дата выдачи "__" ___________ ____ г.

Директор

___________________ В.С. Казарина

_______________________________

Подпись

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

____________________________________

(дата и подпись Работника)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Размещено в: Коллективный договор

Виртуальная приемная

Задайте интересующий Вас вопрос и наш директор или сотрудники техникума ответят Вам!

 

Часто задаваемые вопросы!

Ваше мнение:

Как Вы считаете, что должно быть заложено в основу перспективного развития системы образования?

совершенствование образовательных технологий - 8.3%
Поддержка перспективных направлений прикладных исследований, инновационных проектов и программ - 8.3%
Взаимодействие техникума и работодателей при подготовке высококвалифицированных специалистов - 66.7%
Повышение уровня квалификации преподавательского состава - 16.7%

Всего голосов:: 12
Голосование по этому опросу закончилось в: Ноябрь 9, 2015

Архив новостей

Авторизация на сайте